牢固树立正确政绩观是医院稳定发展的根本保证

政绩观是党员干部履职干事的价值标尺，是公立医院规范治理、提质增效、长远发展的重要指引。干部政绩观的偏差，会直接造成医院发展重心偏移、效能弱化、质效不稳，影响卫生健康事业整体高质量发展。新形势下，公立医院要实现科学化运营、内涵式增长、可持续发展，必须锚定公益办医初心，树立务实、为民、长远的正确政绩观，坚决纠治重形式轻实效、重短期轻长效的发展误区。以党建把准方向、以实干夯实成效、以民生校准初心、以创新激活潜力，依托正确政绩观持续优化医院治理模式、完善运行机制、提升综合效能，为医院高质量科学发展提供根本保障。

锚定党建政绩观，以政治引领筑牢科学增效根本

党建成效是公立医院政绩的首要体现，端正的党建政绩观，是医院规范治理、稳健发展、高效运行的根本前提。医院彻底扭转“重业务、轻党建”的片面政绩导向，坚持以高质量党建引领治理升级、作风提质、效能增效，以良好政治生态保障医院发展不走偏、不走虚。

医院始终把政治建设作为治院首要任务，严格落实党委领导下的院长负责制，健全现代医院治理结构，完善支部参与科室重大决策机制，把政治标准、政治要求贯穿治院理政全过程。常态化开展党建查房、党务培训和支部标准化建设，夯实基层组织基础，打造“党建赋能高质量发展”特色载体，多个支部获评市级先进基层党组织，党建工作经验在全省公立医院推广。围绕新院搬迁、服务升级等重点工作，组建党员先锋队伍，攻坚难点问题、补齐服务短板，持续锤炼务实过硬的工作作风。抓实青年思政培育，凝聚青年奋进力量，获评岳阳市思想政治工作先进单位，持续夯实医院高质量发展思想根基。

坚持以严的基调推进党风廉政建设，把清廉建设作为政绩建设重要内容，压实党委主体责任和纪委监督责任，完善医务人员廉洁行医制度，常态化开展廉政督查与谈心谈话，持续纠治行业作风问题。扎实推进巡察、审计问题闭环整改，清零各类风险隐患，堵塞管理漏洞、规范权力运行，以清正治理保障医院高效有序运转。

严格落实意识形态工作责任制，抓实舆情管控与正向引导，厚植特色医院文化，以主流价值凝聚发展合力，稳固医院高质量发展精神根基。

坚守实干政绩观，以务实担当夯实科学增效支撑

实干实绩是检验医院发展成效的核心标准，正确的实干政绩观，能够有效破除浮躁功利的发展心态，推动医院发展提质、运营提效、实力提档。医院坚决摒弃急功近利、重表象轻内涵的短视行为，坚持一切工作以实效为导向，在攻坚克难中提升治理能力、夯实发展根基。

医院紧抓整体搬迁提质契机，在各级部门统筹支持下，科学统筹、周密部署，平稳高效完成全院搬迁及患者转运工作，实现新院区顺利开诊、平稳运行。全过程守住服务连续、质量稳定、安全可控的底线，以实打实的攻坚成效，全面提升医院统筹运营和应急保障能力。科学布局新老院区功能，盘活医疗资源、优化服务格局，聚焦“一老一小”就医需求完善转诊服务体系，以长效惠民实绩巩固公立医院公益属性与发展根基。

坚持走内涵提质发展道路，纠正唯数据、重指标的片面评价导向，依托新院发展优势完善“1+N”学科布局，做强省级重点专科、补齐区域专科短板，以专科能力建设提升医院核心竞争力。紧扣临床实际需求推广新技术、开展新项目，普及精准微创诊疗模式，持续提升疑难重症救治能力，以过硬医疗质量支撑服务增效。

树立长远育才政绩理念，摒弃重引轻育、重用轻培的短期思维，优化干部选拔评价体系，树立实干担当、实绩优先的用人导向。通过引智培优、进修赋能、梯队培育完善人才建设体系，锻造高素质医疗队伍，浓厚创先争优干事氛围，以人才持续成长保障医院长效增效。

厚植民生政绩观，以为民初心校准科学增效导向

公立医院的政绩最终体现在民生实效上，正确的民生政绩观，能够让医院发展始终贴合群众需求，确保提质增效不偏离公益初心。医院坚决纠治重考核、轻体验，重数据、轻服务的履职偏差，坚持以群众健康获得感作为评判工作实绩的核心标准，持续提升医疗服务温度与实效。

聚焦就医堵点痛点推进服务改革，系统实施流程再造与服务升级，设立优质服务专职机构，统一服务标准、开展全员提质培训。完善医患沟通机制和投诉处置闭环，畅通群众诉求渠道，精准补齐服务短板，持续优化就医体验。推行门诊一窗通办、入院一站式服务，开通院区便民专线，落实费用减免、暖心陪护、上门护理等惠民举措，以精细化服务切实提升群众就医获得感，让医院增效成果真正惠及民生。

立足区域医疗中心定位，主动履行公立医院公益责任，通过基层帮扶、义诊带教、技术下沉持续带动基层医疗提质。搭建远程诊疗平台、扩容医联体专科联盟，推动优质资源下沉共享，有效破解区域群众就医难题，以辐射带动的公益成效彰显医院履职实效。

主动扛牢社会责任，扎实完成乡村振兴帮扶、重大医疗保障等重点任务，坚守公立医院使命担当。常态化开展职工人文关怀，缓解一线工作压力、凝聚团队向心力，以稳定奋进的队伍状态夯实医院高质量发展的组织基础。

涵养长远政绩观，以创新赋能激活科学增效动能

医院高质量增效不是短期增量，而是长期、系统、可持续的治理升级，正确的长远政绩观，是医院突破发展瓶颈、激活内生动力、实现稳步增效的关键。医院摒弃粗放经营、短效增收的陈旧思路，以精细管理、科教赋能、智慧升级完善发展体系，推动医院治理提质、运行提效、发展提速。

以精细管理优化运行体系、提升治理效能，持续完善绩效分配、医保监管、耗材设备管控机制，规范诊疗行为、严控运行成本，合理压降药占比、耗占比，筑牢医保基金安全防线，切实减轻群众就医负担，获评市级诚信医疗机构。加速智慧医院建设，上线线上退费、电子处方、检查检验互认等数字化服务，以信息化手段疏通服务堵点、优化管理流程，实现医院运行更加规范高效。

以科教创新积蓄长效发展动能，树立科研赋能临床、教学支撑发展的政绩理念，常态化推进科研立项、成果转化、学术交流，扩充GCP在研项目，推动专利技术落地应用。主动参与国家级诊疗标准制定，健全住培教学体系，持续夯实科教硬实力。严守医疗质量与安全生产底线，常态化开展隐患排查与应急演练，全方位筑牢安全发展屏障，以久久为功的正确政绩观持续推动医院提质增效，护航区域卫生健康事业高质量发展。（湖南省岳阳市中心医院 阮丹晴）

责任编辑：熊圆圆