德国假期太多不会用？还好我看不懂中文也看不懂德文

　　今日，微博话题“桥假”冲上热搜，将德国独特的“桥假”（Brückentag）制度推向公众视野，引发了国内诸多打工人们的关注。在复活节与劳动节交织的4月，德国职场人通过灵活拼假，轻松实现10天甚至16天的超长假期，这一现象引发中国网友对休假文化的热议。

　　根据德国联邦假日安排，2025年4月18日为耶稣受难日，4月20日为复活节，4月21日为复活节次日，形成连续3天公共假期。若员工在4月14日至17日或4月22日至25日申请4天年假，即可拼出10天长假（4月12日至21日）。更激进的拼假策略是同时申请两段年假，叠加4月28日至30日调休，可连休16天（4月12日至27日）。这种“4天年假=16天假期”的操作，被网友戏称为“德国人休假黑科技”。

　　在慕尼黑工作的软件工程师托马斯·穆勒表示：“每年复活节前后，公司邮箱都会自动进入‘休假模式’，同事们提前半年就开始规划拼假。”他透露，今年团队中有超过60%的员工选择16天超长假期，目的地涵盖西班牙海岛、意大利托斯卡纳等热门区域。

　　德国休假制度的灵活性源于其完善的法律保障。根据《联邦休假法》，全职员工每年享有至少20天带薪年假（按每周5天工作制计算），多数企业实际提供25至30天年假。此外，德国每年还有10至13天全国或地方性公共假日，这些假期不计入年假额度，可叠加使用。

　　复活节作为基督教核心节日，其日期每年不固定，但通常落在3月22日至4月25日之间。2025年复活节恰逢4月20日，与周五的耶稣受难日、周一的复活节次日形成“三明治假期”，为“桥假”创造了天然条件。德国经济研究所数据显示，2025年4月全国企业因复活节拼假导致的生产率下降约12%，但旅游、零售等行业收入增长达28%。

　　这与部分中国职场人“年假不敢休”的现象形成鲜明对比，德国人对休假持严肃态度。在柏林某律所工作的华裔律师李薇指出：“德国人休假时会彻底断开工作联系，邮箱自动回复‘休假中，紧急事务请联系同事’是常态。”这种“休假神圣不可侵犯”的文化，甚至影响跨国合作——曾有中国企业因未提前确认德国合作方复活节假期，导致项目延期一周。

　　不知道大家是如何看待“桥假”的呢?还好小编不识字，看不懂这些陌生的文字呢~